Coupes de personnel à l’étranger

Le gouvernement a décidé de réduire la masse salariale à l’étranger de 10% d’ici 2022, alors que les effectifs du MEAE ont diminué d’environ 45 % en 30 ans et de 20 % depuis 2006. Ce sont des coupes sans précédent dans un Ministère déjà sous-tension.

Beaucoup de questions restent sans réponse:

Où coupent-ils des postes? Le Ministère refuse de communiquer les plans d’emploi.
« Une réforme faite au pas de course, sans consultation, sans communication » nous disent les syndicats: l’opacité semble de mise à tous les étages.
Quels types de postes sont touchés? Les catégories de personnel les plus touchées par ce plan d’économies seraient les fonctionnaires de catégorie C et les recrutés locaux, alors même que le statut de ces derniers n’est toujours pas tranché, ni sur les questions fiscales, ni sur la question sociale, nous indique l’association des recrutés locaux. Rappelons aussi que ces postes de catégorie C assurent par exemple l’accueil humain et téléphonique dans les consulats.

Les conséquences de cette politique sur le fonctionnement de notre réseau consulaire
et de nos ambassades se font déjà sentir:

Suppression de l’accueil téléphonique, qui exclue tous ceux touchés par la fracture numérique. A Bruxelles, je reçois des plaintes régulièrement, de concitoyens qui n’arrivent pas à joindre le Consulat à Bruxelles.
Suppression de tournées consulaires: à la frontière, le Consulat a du revoir le plan de tournées consulaires décentralisées, une grande avancé de la gauche pour apporter les services publics au plus proche des citoyens travers toute la Belgique – en net recul depuis 2017.
La baisse des effectifs entraîne des dysfonctionnements dans les services informatiques et une
dégradation du service rendu à nos concitoyens.
Le problème des sous-effectifs dans le réseau consulaire entraîne le surmenage des agents allant parfois jusqu’au burn-out de ces agents. De surcroît, ces réductions d’effectifs conduisent à une externalisation de nombreux services.

Ainsi, l’État se dégage de ses fonctions régaliennes. Rappelons que la diplomatie est un gain et non pas un coût, et que le rayonnement de la France dans le monde n’a pas de prix. C’est le message que l’AFE a voulu faire passer en mars, avec une réponse administrative qui n’est assurément pas à la hauteur des enjeux.

http://www.assemblee-afe.fr/plan-de-reduction-de-10-de-la-masse-salariale-a-l-etranger-d-ici-2022.html

RÉSOLUTION

L’Assemblée des Français de l’étranger,

VU
Le Projet de Loi de Finances PLF 2019,
Le cadre de la démarche action publique 2022, qui prévoit la réduction de la masse salariale à l’étranger de 10% d’ici 2022, au titre des gains de productivité,

CONSIDÉRANT
130 emplois seront supprimés dès 2019 pour une économie de 13 millions d’euros, incluant notamment la suppression de plus de 60 agents de droit local et de 30 titulaires,
Le manque d’information, de transparence et de visibilité sur les postes et les services qui seront touchés à l’étranger,
Le MEAE a subi depuis deux décennies des réductions considérables du nombre d’ETP,
Le basculement d’une logique de suppression d’ETP à une logique de réduction de masse salariale incite à la précarisation des personnels et favorise les carrières des personnels n’ayant pas de famille,
L’ambition constante de la France de déployer une diplomatie universelle et des services consulaires de qualité pour nos compatriotes établis hors de France, qui a été réaffirmée par le Président de la République, paraît incompatible avec la réduction de la masse salariale qui sera engagée dès 2019 et avec l’objectif global de 10 % de réduction à l’horizon 2022,

DEMANDE
Une cartographie précise des emplois et des postes à l’étranger qui seront touchés par ces réductions,
La révision de cette mesure de réduction drastique des emplois à l’étranger,
De retour à une logique d’emploi (ETP) et non de masse salariale.

RÉSULTATS	ADOPTÉ EN COMMISSION	ADOPTÉ EN SÉANCE
Unanimité	X	X
Nombre de voix « pour »
Nombre de voix « contre »
Nombre d’abstentions		2

RÉSOLUTION

RÉPONSE